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Sage Paie et RH

La solution de gestion professionnelle de la paie pour les PME !

Logiciel Sage Paie et RH

La solution de gestion professionnelle de la paie pour les PME !

 

Réalisez facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de charges, et gérez simplement l’ensemble de vos salariés avec un logiciel adaptable à tous les contrats de travail, toutes les conventions collectives et tous les secteurs d’activité.

Pour une prise de décision optimale, et une analyse métier, Sage Paie et RH existe en version pilotée.


Avec Sage Paie et RH Edition Pilotée, bénéficiez d’une aide à la prise de décision. Connaître la composition de sa masse salariale c’est piloter son entreprise et c’est primordial pour vous dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe (loi sur l’emploi des seniors, parité Hommes/ femmes…).

Gestion de la paie

  • Gestion administrative détaillée des salariés
  • Production des bulletins de paie (y compris les bulletins complémentaires afin de gérer les sommes isolées et la portabilité des contrats de prévoyance)
  • Plan de rubriques pré-paramétré et mis à jour via internet pour une conformité légale assurée, saisie de masse pour les mises à jour de bulletins
  • Edition en masse des duplicatas et des états administratifs
  • Saisie des éléments variables par population
  • Gestion des arrêts de travail (calcul des IJSS…)
  • Passerelle vers Excel ou toute autre suite bureautique pour faciliter les contrôles (Exports Excel…)
  • Présence de nombreux assistants pour vous guider « pas à pas…. » et assurer une prise en main rapide
  • Interfaces pré-paramétrées avec la gamme Sage Comptabilité…
  • Présence de toutes les déclarations légales obligatoires, de nombreux états de synthèse nécessaires aux contrôles
  • Etats récapitulatifs nécessaires au respect de l’allègement FILLON et de la loi TEPA
  • DUE, mouvements de personnel, service Sage directDéclaration avec forfaits de flux sociaux… 

Gestion administrative des salariés

  • Gestion de la confidentialité (16 codes de confidentialité possible)
  • Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
  • Informations obligatoires à l’élaboration de la DADS-U mises en valeur via une signalétique spécifique et des infos-bulles
  • Historique du salarié facilement accessible
  • Gestion du DIF
  • Accès à la fiche individuelle du salarié, à son attestation PÔLE EMPLOI ainsi qu’aux duplicatas de bulletins
  • Comptabilité analytique salarié

Gestion des ressources humaines

Formation

  • Enregistrement des besoins de formation
  • Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
  • Budget de formation
  • Elaboration interactive avec le catalogue de stages
  • Gestion et suivi des coûts
  • Gestion et suivi du DIF
  • Formation continue
  • Etats et Reporting, Cerfa 2483 agréé

Carrières et Compétences

  • Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  • Gestion des compétences, des emplois et des postes
  • Suivi de la GPEC
  • Enregistrement des besoins de formatio

Gestion des absences, congés et RTT

  • Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
  • Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
  • Alimentation automatique des variables de paie
  • Etat récapitulatif des absences
  • Etat récapitulatif des provisions de congés payés
  • Gestion complète des arrêts de travail (valorisation de l’absence, du maintien, calcul des IJSS estimées et rapprochement et rapprochement avec les IJSS réellement perçues….).
  • Saisie des absences, gestion et état récapitulatif des heures supplémentaires

Gérer :

  • Gestion des données de base
  • Gestion des salariés
  • Définition du bulletin de paie
  • Préparation de la paie par rubrique
  • Bulletins modèles
  • Gestion des 35 heures
  • Gestion multi-sociétés
  • Traitements de la paie
  • Enregistrement de la paie
  • Editions
  • Traitements comptables
  • Traitements de fin d’année
  • Bilan social
  • Gestion de la participation
  • Importation des données
  • Gestion des heures supplémentaires et complémentaires

- Analyser :

  • Gestion des absences, des congés et des heures supplémentaires
  • Analyse par salarié et par entreprise
  • Analyse par affectation
  • Gestion analytique multiaxes
  • Gestion illimitée du nombre d’événements
  • Automate d’intégration des données
  • Indicateurs de pilotage : charges, cotisations, masse salariale
  • Contrôle comptable de la paie  

Valoriser :

  • Enregistrement des besoins de formation
  • Budget de formation
  • Elaboration interactive avec le catalogue de stages
  • Gestion des formations hors temps de travail
  • Nature des coûts paramétrables
  • Valorisation des coûts salariaux
  • Mesure des écarts de coût entre réel et prévisionnel
  • Passeport formation
  • Organismes de formation
  • Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
  • Editions légales et administratives
  • Etats et reporting, CERFA 2483 agréé
  • Gestion des compétences, des emplois et des postes
  • Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  • Suivi Loi GPEC et de la parité hommes / femmes

Partager :

  • Demandes de congés
  • Notification du manager par email
  • Visualisation du planning de l’équipe
  • Gestion des congés payés, RTT, congés exceptionnels…
  • Interaction directe avec Sage Paie & RH  

Enrichir :

  • 100% de prise en charge hotline
  • Coaching personnalisé
  • Mises à jour gratuites
  • 10% de remise sur toutes vos évolutions fonctionnelles
  • Accès prioritaire aux formations
  • Abonnement gratuit et complet à RF Conseil
  • Forfait Premium de télé-déclarations

 

Plan de formation Sage Paie

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