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Etude de cas

Sage Paie et RH i7

Logiciel Sage de gestion de la paie

Logiciel Sage Paie et RH

Avec Sage Paie et RH i7 réalisez facilement et rapidement vos bulletins de paie et vos déclarations sociales en toute conformité. Prévues pour les sociétés de cinquante salariés et plus, cette solution vous permet de piloter le capital humain de votre entreprise.

 

Les atouts de Sage Paie et RH i7 sont :

  • Interface utilisateur intuitive
  • Conformité légale de la paie
  • Bulletins de paie édités simplement et en toute sécurité
  • Respect des déclarations légales obligatoires
  • Maîtrise des conventions collectives
  • Accompagnement dédié par des experts

 

Principales fonctionnalités de Sage Paie et RH i7 :

  • Gain de temps : réalisation facilitée des bulletins de paie et des déclarations fiscales
  • Haut niveau de fiabilité et de sécurité : gestion sereine des contraintes légales et réglementaires
  • Gestion optimisée des Ressources Humaines : accès à des modules dédiés à la gestion des formations, des compétences et, pour tous les salariés, à un portail collaboratif interne
  • Analyse précise de l’activité de l’entreprise : suivi détaillé et prise de décision facilitée grâce à des indicateurs clés

 

Détails des fonctions de Sage Paie et RH i7 :

 

Production des bulletins de paie

  • Assistant de préparation à la réalisation des bulletins de salaire
  • Report automatique des éléments constants
  • Gestion des titres restaurant
  • Calcul des paies à l’envers
  • Gestion des acomptes : de la génération au virement, contrôle et report automatique des acomptes payés
  • Édition des duplicatas de bulletins
  • Comptabilité analytique salarié
  • Ordres de paiements
  • Virement SEPA

 

Gestion des salariés

  • Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées, médecine du travail
  • Modèles de bulletins par catégorie de salariés
  • Gestion de la pénibilité
  • Suivi intégral de la gestion du CPF
  • Archivage des données pour une durée de 10 ans
  • Éditions légales pré-paramétrées
  • Gestion des honoraires

 

Gestion des absences, congés et RTT

  • Valorisation automatique à partir des dates saisies
  • Prise en compte des règles de calcul spécifiques : conditions, barèmes…
  • Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales, etc.
  • Alimentation automatique des variables de paie
  • Gestion des provisions de congés payés

 

Conformité légale et réglementaire

  • Plan de Paie Sage régulièrement actualisé et téléchargeable via internet, assurant la fiabilité de vos bulletins et leur conformité au cadre réglementaire
  • Sage DS, service déclaratif inclus, intègre tous les contrôles de la norme pour un envoi sécurisé de vos déclarations sociales en mode EFI ou EDI, via Sage directDéclaration.

 

Assistants pédagogiques

  • Assistant à la création de société
  • Bulletins modèles, Plan de Paie Sage
  • Assistant à la réalisation des DUCS, EDI, avec le service Sage directDéclaration
  • Service déclaratif Sage DS pour la réalisation de la DADS-U, des AED, CICE et DSN
  • Assistant de bulletin avec tableur, facilitant la saisie des absences, modèles de saisie des éléments variables
  • Assistant de sortie du salarié

 

Volet déclaratif élargi

  • Production de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires : DUCS EDI, Déclaration Préalable à l’Embauche, documents liés au solde de tout compte, déclaration de maind’oeuvre, attestation maladie, maternité, paternité, attestation d’accident du travail
  • Déclarations spécifiques au secteur du BTP
  • Gestion de la Déclaration DTS-MSA
  • Déclarations IRCANTEC et CNRACL

 

Pilotage et analyse de votre activité : une aide à la décision

  • Évolution dans l’entreprise
  • Éléments de rémunération
  • Suivi du temps de travail
  • Suivi des contrats des salariés

 

Une vision économique et sociale de votre entreprise

  • Photographie sociale de l’entreprise
  • Tableaux de bord avec indicateurs clés
  • Contrôle des coûts et de la productivité : évolution de la masse salariale, absentéisme et heures supplémentaires, etc.
  • Répartition des charges par centre de coûts, activités, affaires

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