Gestion de la paie et des ressources humaines

Quid de "l'informatisation des paies" dans les services ressources humaines ?
Une entreprise comptant 2, 5 ou 100 salariés reste soumise aux mêmes obligations en matière de paie qu'une société de 1000 salariés.

La gestion de la paie reste une activité sensible dans l'entreprise car les temps nécessaires pour réaliser les bulletins et établir les déclarations dans les délais ne sont pas toujours optimaux.

On distingue deux grandes parties dans la gestion de la paie :
• la gestion des bulletins et le traitement pur de la paie
• la gestion des ressources humaines

Qu'est-ce que la paie ?
• la gestion et le suivi des congés payés, des absences maladie, maternité, des RTT, des plannings, des cotisations aux différentes caisses
• la gestion des prêts, des acomptes, des saisies sur salaire et des indemnités de transports
• des éditions administratives, telles que attestation maladie, maternité, paternité, accident du travail ou ASSEDICS
• la déclaration annuelle des salaires aux URSSAF et caisses de retraite
• les virements de salaires, les écritures de paie à transférer en comptabilité

et aussi :
• la gestion et le suivi des visites médicales, la gestion de la formation professionnelle ainsi que le suivi des compétences et des carrières.
• l'édition d'un bilan social
• la gestion de la participation

Autant de traitements de plus en plus complexes à mettre en oeuvre sans un outil performant.

Que recherche un service ressources humaines pour cette gestion ?
Un outil :
• simple et convivial dans sa mise en place
• sécurisé lors de traitements tels que déclarations sociales mensuelles ou annuelles
• ouvert à toute modification en matière légale ou sociale
• exploitable aisément pour récupérer les données de la paie et les transmettre aux différents services tels que le contrôle de gestion.

PRODWARE va devenir votre partenaire privilégié en vous offrant une large gamme de produits SAGE capables de répondre à vos attentes.

L'automatisation et la sécurité des données enregistrées
Grâce à la paie SAGE, vous bénéficiez :
• de plans de paie pré-paramétrés
• de la mise à jour des fichiers contenant les nouveautés légales et sociales
• de la récupération systématique d'éléments fixes d'un mois sur l'autre
• de la conservation de vos historiques de façon illimitée

L'exploitation des données
Une fois la mise en place de la paie réalisée, vous pouvez :
• traiter les bulletins de salaire
• éditer les états administratifs, déclarations mensuelles ou trimestriels aux différentes caisses de cotisation
• effectuer les virements de salaires
• exploiter les données sur des périodes illimitées.

	Que peut m'apporter PRODWARE dans ma gestion ?
Une expertise métier PRODWARE vous propose une gamme complète de solutions afin de répondre spécifiquement à vos besoins. En matière de paie, la mission de PRODWARE consiste à fournir une solution dédiée aux petites comme aux moyennes et grandes entreprises, dans le but de réduire les ressources allouées traditionnellement à ce poste. La mise en place de votre nouveau système de paie sera assurée par des formateurs professionnels qui ajoutent à leurs compétences produits une connaissance métier. Vous serez assistés au quotidien par une équipe de spécialistes en ressources humaines. Notre couverture nationale, permet de gérer des problématiques diverses, allant de la PME de 5 salariés à la grande Entreprise de 1000 salariés avec des conventions collectives diverses et dans des secteurs d'activités diverses.