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Votre parcours avec Prodware

Votre parcours au sein de Prodware

Dès qu’il en a la possibilité, Prodware propose des évolutions de postes à ses collaborateurs.

Le groupe Prodware entraîne ses collaborateurs vers la réussite au travers de sa politique de gestion des carrières.

Prodware place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, en effet Prodware innove en associant ses collaborateurs à un vaste projet lié au développement durable.

Exemplaire : il est nécessaire que nous le soyons. Prodware fait adhérer ses salariés à ses projets de développement. Le groupe suit une logique de croissance qui respecte un équilibre fort entre ses clients, ses salariés, ses partenaires et ses investisseurs.

Ce modèle et ces valeurs permettent aujourd’hui à Prodware de se tourner vers l’avenir, de faire sereinement face aux changements constants de l’univers informatique, et d’offrir aux nouveaux talents des perspectives enrichissantes de carrières à dimension internationale.

Bienvenue dans cet espace qui vous ouvre les portes de nombreuses opportunités d’évolution et d’épanouissement professionnel et personnel et d’ouverture…

Chez Prodware, tout est mis en oeuvre afin que votre arrivée se déroule dans les meilleures conditions possibles. Vous bénéficiez notamment dès le 1er jour d'un parcours d'intégration personnalisé :

Récemment nous avons également renforcé notre politique de tutorat. Nous vous attribuons donc systématiquement un tuteur qui sera votre interlocuteur privilégié au cours de vos premiers mois dans l'entreprise.

Parce qu'une intégration réussie est capitale chez nous, un accompagnement est mené par le service des Ressources Humaines.

Mensuellement, nous organisons des sessions d'intégration.

Elles permettent de vous présenter toute la politique RH de l'entreprise.

Un livret d'accueil et de nombreux outils sont mis à votre disposition sur notre intranet RH.

Le service RH c'est une équipe complète à votre écoute : responsable formation, équipe paie, assistantes RH, référente travailleur handicapé.

L'accompagnement de nos collaborateurs ne se limite pas à leur arrivée.

Dans nos agences, nous organisons des permanences RH.

L'équipe RH va à la rencontre de ses collaborateurs et se met à leur disposition sur le terrain.

Nous avons accentué notre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Carrières et des Compétences) par la mise en place de parcours dans l'emploi. Chaque collaborateur bénéficie de sa fiche de poste et la possibilité, grâce à la formation et à la montée en compétences, d'accéder à d'autres métiers de l'entreprise.

Prodware Processus de montée en compétences

Les attentes
  • Curiosité technique et fonctionnelle, envie
  • Prérequis technique ou/et fonctionnel
  • Capacité d'autonomie / adaptabilité
  • Rigueur
  • Autonomie technique et fonctionnelle
  • Sens de la qualité du travail rendu
  • Anticipation et préparation de l’intervention
  • Capacité d’analyse et d’alerte
  • Gestion administrative
  • Expérience et maîtrise produits / solutions
  • Capacité de conseil auprès du client
  • Vision globale du projet
  • Capacité de synthèse et de restitution
  • Intervention en transverse (AVV, Verticaux...)
  • Référent produits / solutions
  • Force de proposition auprès de l’équipe projet
  • Capacité à l’entraide
  • Coaching des juniors
  • Transmission des compétences techniques / fonctionnelles
Les moyens
Plan d’intégration 
  • Service (présentation, process écrit : PSO, fiche de poste, parcours, plan d’intégration écrit)
  • RH (livret d’accueil, entretien à M+1)
Formation
  • Tutorat / coaching
  • Formation produit
Formation
  • Formation produit N2 en vue de certification éventuelle

Accompagnement

  • Appui ponctuel de la part des seniors

Formation
  • Gestion des conflits
  • Certifications éditeur

Accompagnement

  • Sensibilisation à la gestion de projet / mise en situation éventuelle
Formation
  • Journée expert éditeur

Accompagnement

  • Suivi managérial pour évolution ou entretien des savoir-faire / être
  • Consultation / échange sur les processus internes


Nous instaurons pour cela des passerelles métier qui visent à donner des perspectives de carrière au sein du groupe.

Le consultant au coeur des métiers de Prodware

Intégrer Prodware, c'est évoluer dans son poste mais aussi évoluer dans l'entreprise et le groupe grâce à la mobilité dans l'emploi, la mobilité géographique et aux passerelles métiers.

Vous avez un projet ? Pour plus d'informations : Contactez-nous !


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