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Competencies Manager

Des solutions pensées par et pour des professionnels - Solutions Competencies Manager

Les solutions quarksUp© s’adressent aux entreprises du secteur privé et public, de la PME  à la multinationale - en passant par l’entreprise en réseau-  souhaitant une gestion optimisée et pro-active des ressources humaines.

quarksUp© consacre une grande partie de ses revenus à la recherche & développement, afin de poursuivre un engagement fort auprès de ses clients en leur fournissant des prestations complètes et de haut niveau dans le domaine de la formation.

 

quarksUp Competencies Manager est fait pour vous si vous travaillez dans les RH et la Recherche Développement :

  • Mener un pilotage des compétences réfléchi et pro-actif
  • Identifier les compétences clés, les savoirs dormants, les écarts postes-compétences
  • Gérer efficacement vos référentiels emplois et compétences
  • Conduire vos campagnes d’évaluation annuelle des compétences (EAC)
  • Disposer de tableaux d’analyse et de pilotage clairs et performants
  • Impliquer l’ensemble des collaborateurs en proposant une interface collaborative conviviale et personnalisable

 

Les bénéifices de la solution Competencies Manager :

  • Identifier, évaluer, piloter les compétences de votre organisation
  • Impliquer l’ensemble de vos collaborateurs et managers

Les plus de la solution quarksUp Competencies Manager :

  • Formalisation de vos référentiels
  • Modélisation des processus RH
  • Formation
  • Webassistance
  • Formations des utilisateurs clés

 

Les avantages de cette solution :

  • Entièrement web en mode SAAS
  • Facile à déployer
  • Flexible et évolutive
  • Multilingue et multi-espaces
  • Facilement interfaçable (SAP, PeopleSoft, HR Access,...)
  • Utilisée dans plus de 85 pays

 

Les fonctionnalités clés sont les suivantes :

  • Gestion de votre référentiel des filières métier et des emplois
  • Gestion de votre référentiel compétence (Savoir, Savoir-faire, Savoir-être)
  • Relation inter référentiels Filière/ Compténces / Formation
  • Gestion multi-référentiels
  • Qualification des compétences par emploi
  • Gestion des activités (Centrale, périphériques,…)
  • Gestion multi-espaces
  • Gestion multi-rôles avec gestion de la sécurité (habilitations, droits, …) et des périmètres (Administrateur, RHC, RHP, Manager N1, Manager N2, Collaborateur, …)
  • Analyse des compétences par emploi
  • Analyse des écarts Compétences requises / Compétences acquises
  • Création de campagne d’entretien des compétences (Initialisation, gestion des formulaires,…)
  • Pilotage des campagnes compétence
  • e-Mail de communication, alerting, relances…
  • Gestion des entretiens (date d’entretien, …)
  • Pilotage de l’activité de campagne
  • Gestion des historiques (historiques des entretiens par collaborateurs, accès dynamiques manager, …)
  • Workflow paramétrable de campagne (Brouillon, Brouillon écrit, Validé, Officiel, …)
  • Analyse des compétences (compétences clés, par organisation, par emploi, …)
  • Gestion prévisionnelle des compétences
  • Analyse des meilleures compétences
  • Conception des plans de développement
  • Analyse des compétences hors emplois
  • Gestion des plans de progression
  • Analyse expert par compétence
  • Gestion des connaissances détaillées

Shema des competences

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